L'essentiel
- Partir des compétences, pas du handicap.
- Diffuser l'offre auprès des bons réseaux.
- Anticiper l'aménagement du poste.
- Mobiliser les aides à l'embauche.
Définir le poste
Décrivez les missions et les compétences attendues. L'aménagement du poste se discute ensuite avec la personne retenue.
Diffuser l'offre
Publiez votre offre sur notre site : elle est relue par notre équipe, puis diffusée auprès de France Travail et des réseaux spécialisés.
Préparer l'accueil
Sensibiliser l'équipe et nommer un interlocuteur facilitent l'intégration. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap.
Une question ?
France 04 13 41 47 36 · Outre-mer 04 83 73 45 27