L'essentiel
- Obligatoire à partir de 250 salariés : désigner un référent handicap.
- Rôle, cadre légal, aides mobilisables.
- Cas pratiques et outils.
- En inter ou en intra-entreprise.
Le rôle du référent
Orienter, informer et accompagner les salariés en situation de handicap, et faire le lien avec les acteurs internes et externes.
Le programme
Cadre légal de l'OETH, reconnaissance du handicap, aménagement des postes, aides de l'Agefiph, posture et confidentialité.
Organisation
En inter-entreprises ou dans vos locaux, avec des cas tirés de votre activité.
Une question ?
France 04 13 41 47 36 · Outre-mer 04 83 73 45 27